Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen, Lebensrealitäten sowie kulturelle und soziale Hintergründe bereichern nicht nur unsere Gesellschaft, sondern auch unsere Arbeitswelt.
Bei der KERN AG ist Vielfalt kein Schlagwort – sondern gelebter Alltag und Grundlage unseres täglichen Handelns. Unsere Teams bringen unterschiedliche Sprachen, kulturelle Prägungen, Erfahrungen und Perspektiven ein. Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen, Sprachen, Denkweisen und Kompetenzen arbeiten bei uns zusammen – verbunden durch das gemeinsame Ziel, internationale Kommunikation wirkungsvoll zu gestalten. Sprache und interkulturelles Verständnis schaffen Zugang, bauen Brücken und helfen uns, die Welt aus einem anderen Blickwinkel zu sehen. Genau das macht sie zu einem zentralen Werkzeug für ein gerechteres und inklusiveres Miteinander.
Diese Überzeugung treibt uns an – nicht nur in unserer Arbeit für internationale PartnerInnen und KundInnen, sondern auch in unserer Unternehmenskultur. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns klar zu einer offenen, wertschätzenden und chancengerechten Arbeitswelt, die alle miteinschließt und gleichberechtigte Teilhabe ermöglicht.
Unternehmen, die Vielfalt anerkennen und aktiv fördern, profitieren von kreativeren Teams, einer höheren Problemlösungskompetenz und einer stärkeren internationalen Anschlussfähigkeit. Doch damit Vielfalt ihr volles Potenzial entfalten kann, braucht es Anerkennung und Verständigung auf Augenhöhe.
Anlässe wie der Deutsche Diversity Day zeigen, wie wichtig es ist, diese Werte sichtbar zu machen und aktiv zu leben. Denn Vielfalt ist kein Selbstläufer – sie braucht Haltung, Strukturen und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Wir gestalten diesen Weg mit – heute, morgen und in Zukunft.
Mit Sprache als Werkzeug, mit Offenheit im Denken und mit fester Überzeugung, dass Vielfalt uns alle weiterbringt.